Bir zamanlar erkeklerin ağırlıklı olarak çalıştığı ve bu nedenle de akıllarda hep erkek egemen sektör olarak yer eden lojistik sektöründe artık bayanların hakimiyeti artıyor.

Lojistik sektörü kadınlara emanet

Halka arz başvurusu, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından onaylanan Ran Lojistik’in, satış ve pazarlama ekibini güçlendirmek için verdiği eleman ilanına başvuranların yüzde 90’nını bayanlar oluştururken, işe alınanlarda da oran değişmedi.

2008 yılının ikinci yarsından itibaren dalga dalga tüm dünyaya yayılan ekonomik krize rağmen yatırımların sürdüren ve eleman alımlarına devam eden Ran Lojistik’in eleman ilanına 500 kişi gibi rekor düzeyde bir başvuru yapıldı. Başvuranların yüzde 90’nını oluşturan bayanlar, işe alımda da erkek adayları geride bıraktılar. Ekibe dahil olan 11 kişinin 8’ini bayanlar oluşturdu.

Lojistik sektörünün erkek egemen olduğu yönündeki kanaatlerin, sektörün eski yapısından kaynaklandığına ve bu algının artık tersine dönmeye başladığına dikkat çeken Ran Lojistik Satış ve Pazarlama Müdürü Levent Zincirkıran, söylenenlerin aksine bu sektörde bayanların çok daha başarılı olduğunu düşünüyor. Zincirkıran, lojistik sektöründe bayan elemanların tercih edilme nedenini “İletişimde daha başarılı, müşteri ilişkileri sonucu ortaya çıkan proje ve fiyat çalışmalarında daha sabırlı ve esnek olabilmeleri” şeklinde açıklıyor.

Eğitilirken sınandılar

Gazetelere eleman ilanı verirken 11 kişiyi almayı planladıklarını ama rekor düzeyde bir başvuru ile karşılaştıklarını anlatan Levent Zincirkıran, işe alımlardaki süreçte tüm başvuru sahiplerinin nitelikleri nedeniyle seçim yapma konusunda zorlandıklarını ve aşamalı olarak profesyonel bir eleme sistemi kullandıklarını söyledi.

Başvuru yapanların tümünün üniversitelerin lojistik, işletme, endüstri mühendisliği, uluslararası ilişkiler, iktisat v.b bölümlerinden mezun olmuş gençler olduğuna dikkat çeken Zincirkıran işe alım sürecine ilişkin şu bilgileri verdi: “Her biri İngilizce, Fransızca, Almanca, İspanyolca dillerinden en az birini çok iyi konuşup, bir çoğu da ikinci dile hakimdi. Ön eleme ile başvuru sayısını 85’e düşürdük ve yüz yüze görüşmeye davet ettik. Mülakat elemeleri ile sayı 32’ye indi. Bu kişileri danışmanlık eğitimi aldığımız profesyonel eğitmenimiz tarafından iki tam gün boyu süren eğitim ve değerlendirmeye tabii tuttuk. Nihai karardan önce adaylar pazarlama yöneticisi, İnsan Kaynakları yöneticisi ve eğitmenimizin verdiği raporlarla birlikte tek tek incelenerek içlerinden son olarak 8’i bayan 3’ü erkek toplam 11 kişi seçildi.”

“Çekirdekten alıp uzun yıllar çalışmak istiyoruz”

Açıklamasında yeni eleman alımlarının orta vadede devam edeceğini de vurgulayan Levent Zincirkıran, firmalarının çalışan profili hakkında da bilgi vererek çalışanlardan 16’sının 10 yıl ve üzeri bir şirket geçmişine sahip olduğunu açıkladı. Şirketlerine 15 yıl ve üzeri çalışanlardan 10’unun ise hali hazırda Ran Lojistik yönetici kadrolarını oluşturduğunu belirten Zincirkıran,“Yeni aldığımız 11 kişiyi dışında tutarsak şirketimizde en yeni elemanımız bile 2 yıllık bir geçmişe sahiptir. İşe alımlardaki öncelikli prensibimiz sektör deneyimi olmayan, öğrenimini henüz tamamlamış, en az üniversite mezunu ve yabancı dil bilen adaylar tercih etmektir. Buradaki amaç deneyimi olmayan arkadaşlara şirket kültürümüzü tam olarak benimsetip, uzun süreli bir iş hayatı sağlayabilmektir” şeklinde sözlerini tamamladı.